Mehmet Kızıltaş

Sizi korkutan her deyim size güç, cesaret ve güven kazandırır. Kendinize "Ben bu dehşeti yaşadım. Bundan sonra gelecek şeylere hazırım" dersiniz. Eleanor Roosevelt

Yukarıda yer alan söz öyle anlamlı bir mesaj veriyor ki yazıma ilk olarak bu cümle ile başlamak istedim. Çünkü ülkemizde engellilerin, içinde bulunduğu sosyal ya da iş yaşamında karşılaştığı, tanıklık ettiği pozitif, negatif, dolaylı, dolaysız başına ne eklerseniz ekleyin ayrımcılık dışında adını koyamadığı, bilmediği önemli bir konuyu MOBİNG’i çağrıştırdığı için paylaşmak istedim.

Geçtiğimiz hafta Management Center Türkiye ve Eventus’un katkılarıyla düzenlenen Türkiye’nin en büyük insan kaynakları zirvesinde özel oturum düzenleyen Engelsiz Kariyer, bu yıl gündemin en önemli konusu haline gelen Mobinge yer verdi.  ‘Mobingi Önlemek Ustalık İster - Mobingsiz, Engelsiz Bir İş Yaşamı Mümkün’ başlıklı buluşmada özellikle işverenlerin (insan kaynakları profesyonellerinin) karşı karşıya geldikleri mobing sürecini nasıl yönetmeleri gerektiği, ayrımcılık ve mobing arasındaki ince çizgiyi daha iyi görebilmeleri masaya yatırıldı.

‘Sıfıra Sıfır Elde Var MOBİNG’ adlı kitabı yazarı, Profesyonel Koç ve Mobing Eğitim ve Destek Merkezi Kurucusu Çağlar Çabuk, konuşmasında özetle; İnsan yönetimi profesyonelleriyle ayrımcılık ve mobing arasındaki ince çizginin ne olduğunu ve bu iki sürecin birbirinden nasıl beslendiğini anlatarak, mobingin tanısı sırasında dikkat edilmesi gereken parametrelerin varlığının araştırılmasının önemi ve gerekliliği ile işletmelerde önleyici mekanizmaların kurulması ve işletilmesi için nelere ihtiyaç olduğunu paylaştı. Ek olarak Borçlar Kanunu'ndaki son yasal düzenlemenin işverene yüklediği sorumluluklar üzerinde durdu.

Mobing mi? Ayrımcılık mı?

Engellilerde mobing konusu aslında çok hassas bir noktada. Nasıl mı? derseniz size şöyle özetleyebilirim. Bir tarafta ayrımcılık diğer tarafta mobing arasındaki ince çizginin ayrımı henüz tam yapılamıyor. Örnek vermek gerekirse 2 yıl önce karşı karşıya geldiğim bir olayda engelli çalışanın uğradığı haksızlığın adına ilk olarak mobing konmaya çalışıldı. Oysa mobing uzmanı ve davayı alan avukat tarafından yapılan vaka çalışması sonrası mobing değil de ayrımcılığın ön planda olduğu tespit edildi. Bu tespit sonrası dava ayrımcılık olarak açıldı ve olumlu sonuçlandı.

Engelliler aslında farkında olmadan mobinge maruz kalabiliyorlar. Ancak bu konuda yeterli bilinç ve donanıma sahip olmadıkları için mobing yerine süreç hep ayrımcılık olarak belirleniyor. Oysa her ikisi birbirinden çok farklı ince çizgilere sahip. Hukukçularımıza bu durumda çok önemli görev düşüyor.  Bu iki ayrımı çok iyi yapabilmek için hukukçularımızın mobing konusunda eğitim almaları gerekiyor. Bu dava sürecinde sonuca daha hızlı gidilmesi, doğru ve sağlıklı kararların alınmasını sağlayacaktır.

Şura'nın en önemli maddesi mobing oldu

Engelsiz Kariyer ve Yaşadıkça olarak 2 yıl önce özellikle Çağlar Çabuk’la tanışmamızdan sonra engellilerle ilgili mobing bilinçlendirme çalışmalarına başladık. 1 yıl önce ise bunu Başbakanlık Özürlüler İdaresi’nin düzenlediği 'İstihdam' başlıklı Özürlüler Şurası kararları arasında mobing maddesinin yer almasını sağlayarak sürdürdük.

Şimdi sizlerle Özürlüler Şurası'nda mobinle ilgili yaşadığım bir anımı paylaşmak istiyorum.

'İstihdam' konulu Şura'nın 'Ayrımcılık' başlıklı komisyonunda görevlendirilmiştim. Komisyonda her kes konu ile ilgili öneri ve düşüncelerini söz alarak paylaşıyordu. Bende sıramı bekleyerek konuşmak için söz aldım ve özellikle en önemli konu olan mobing kelimesini söyleyip sözlerime devam ederken gerilerden bir ses 'Ya nedir bu mobidik gubidik yabancı kelimeler kullanıyorsunuz anlamıyoruz lütfen komisyonumuzun zamanını çalmayın daha önemli konulara geçelim' diyerek konuşmamı bölmüştü. Tam da bu sırada komisyon başkanı o kişiye dönerek ciddi anlamda sert tepki göstererek, 'Lütfen saygısızlık yapmayın bilmiyorsanız susun öğrenin. Çünkü ayrımclıktan çok çok daha önemli bir konuyu gündeme taşıyor arkadaşımız' diyerek sözlerimi bitirmeme ve dinleme sabrı göstermeyen arkadaşımızı susturmuştu.

Bugün Çağlar Çabuk başta olmak üzere bir çok değerli isimlerin yıllardır süren haklı mücadelesi ile mobing bilinmeye, sorgulanmaya ve hatta kazanılmış davalarla çok önemli bir konu olarak günlük hayatımızda yer almaya ve konuşulmaya başladı.

Gazete ve TV’lerde yer alan haberlerden de gördüğümüz gibi henüz çok çok iyi bilinmese de artık insanlar bu konuda hızla bilinçlenme sürecine girmeye başladı. Engellilerin özellikle mobing konusunda bilinçlendirilmesi için 1 yıl önce Engelsiz Kariyer ve Yaşadıkça’nın Engelsiz Yaşam Fuarı’nda düzenlediği 1 Gün 1Konu 1 Konuk Buluşması’nda özel olarak yer verildi. Bu çalışmalarımız artarak devam edecek.

Unutmadan geçtiğimiz hafta Türk Dil Kurumu aldığı bir kararlar İngilizce MOBİNG kelimesinin Türkçe karşılığı olarak BEZDİRİ kelimesinin kullanılmasına karar verdi.

Herkese mobingsiz yani bezdirisiz bir hayat diliyorum.

İŞVEREN FARKINDALIK ÖDÜLÜ 2011

16. İnsan Kaynakları Zirvesi’nde düzenlenen ve Engelsiz Kariyer’in paralel oturumun hemen ardından Engelsiz Kariyer’in ikinci programı ‘İŞVEREN FARKINDALIK ÖDÜLÜ 2011’ törenine geçildi.

Türkiye’nin İlk Engelli İş Gücü Kaynağı, Engelliler İnsan Kaynakları ve Kariyer Portalı Engelsiz Kariyer, insan kaynakları ve kariyer dünyasında işverenlerin doğru ve nitelikli engelli adaylara ulaşmasını, engelli işgücü piyasasının oluşmasını ve kariyer planlamasında fırsat eşitliğinin sağlanması ve bunlar gibi sektöre kazandırdığı yeniliklerle kendi alanında hem ilk hem de tematik marka olarak liderlik yapmaktadır.

Engelsiz Kariyer liderliğini sektöre getirdiği yeniliklerle sürdürüyor. Bunlardan biri olan ve bu yıl ikincisi düzenlenen ‘İŞVEREN FARKINDALIK ÖDÜLÜ 2011’ törenleri. Ödüller Engelsiz Kariyer'e Kurumsal Üye olan firmalar arasından seçilen üç firmaya veriliyor. Bu yıl bu ödülü almaya 2 firma hak kazandı.

Ödül Kriterleri

Firmalar tarafından engelli adaylara, seçme ve yerleştirme sürecinde doğru pozisyonlarda görev verilmesi, diğer çalışanlarla ayrım gözetmeksizin fırsat eşitliği oluşturulması ve engelli çalışanların işveren memnuniyetlerinin araştırılması değerlendirme kriterleri arasında yer almaktadır. Profesyonel yaklaşım, duyarlılık ve farkındalık örneği sergileyen iki firma, Engelsiz Kariyer’in danışman ve değerlendirme kurulunun yaptığı değerlendirme sonucunda ‘İŞVEREN FARKINDALIK ÖDÜLÜ 2011’ in sahibi oldu.

İlk ödülün sahibi  İSTANBUL INTERNATİONAL COMMUNİTY SCHOOL oldu. 1911yılında, Robert Koleji öğretmenlerinin çocuklarına eğitim vermek amacıyla açıldı. Ve şu anda 3-18 yaş arasında 540 öğrencinin okuduğu,  kar amacı gütmeyen, bağımsız ve bütünüyle onaylanmış bir okul. Yuvadan 12. sınıfına kadar 3 Uluslararası Bakalorya Organizasyon (IBO) Programı tarafından onaylanmış İstanbul’daki tek uluslararası okulu. Farkındalık yaratan firmanın ödülünü Jennifer Eaton Gökmen aldı.

İkinci ödülün sahibi NEBİM YAZILIM oldu. Bugün 45 yılı aşan bilgi birikimi ve deneyimli uzman kişilerden oluşmuş kadrosuyla, 1977 yılında bağımsız bir Anonim Şirkete dönüşerek; özellikle tekstil, konfeksiyon ve perakende sektörlerine yönelik yazılımlar geliştirme, servis ve danışmanlık hizmetleri verme faaliyetlerinde bulunarak kendi alanının lideri olarak tanınan bir firma. ‘İŞVEREN FARKINDALIK ÖDÜLÜ 2011’i ödülünü Ahmet Coşanay aldı.

01.03.2011